Delta QuestPRODUCT：自社開発SaaS
Skill Forge
在籍年数ではなく、成果でキャリアを証明する。
上司の印象や在籍年数ではなく、実際に生み出した成果によってキャリアの成長が証明される、新しい人事評価システム。私たち自身が設計・開発・運用しています。
成果ベースの評価
実際に完了した仕事と、その影響が評価の単位。印象評価から脱却します。
透明な基準
「何をすれば次の段階か」が全員に見える。評価面談が納得の場になります。
成長の可視化
スキルの伸びが時系列で残り、キャリアの証明として持ち運べます。
FEATURESdraft copy — confirm with client
主な機能
F1成果ログ
完了した仕事を成果として記録し、スキルに紐づけて蓄積。
F2スキルマップ
個人とチームのスキル分布を可視化。育成と配置の判断材料に。
F3評価レポート
評価期間ごとに成果の根拠つきレポートを自動生成。
F4成長目標
次の段階に必要な成果を明示し、1on1の共通言語に。
なぜ、自社プロダクトを作るのか
作って、運用しているから、
「作ったあと」がわかる。
Skill Forgeの設計・開発・運用はすべて自分たちの手で行っています。この経験が、受託開発と導入支援における「作る側の視点」の裏付けです。